Một nhân viên chuyển giao nội bộ tại Canada là người được chuyển từ một chi nhánh, công ty con hoặc liên kết ở nước ngoài của một công ty sang một chi nhánh, công ty con hoặc liên kết tại Canada. Đây là một phần của hệ thống nhập cư và giấy phép lao động của Canada được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển giao nhân sự quan trọng trong các tập đoàn đa quốc gia. Việc chuyển giao có thể được thực hiện đến một chi nhánh, công ty con hoặc liên kết mới được thành lập tại Canada, hoặc đến một đơn vị hiện có.

* YÊU CẦU:

Để đủ điều kiện nhận giấy phép lao động chuyển giao nội bộ, các tiêu chí sau đây thường cần phải được đáp ứng:

  • Mối quan hệ công việc: Nhân viên phải đã làm việc toàn thời gian cho công ty ít nhất 01 năm trong 03 năm qua (công việc bán thời gian không đủ điều kiện) và phải chuyển đến một vị trí ở Canada thuộc các chức danh quản lý, điều hành, hoặc yêu cầu kiến thức chuyên môn.
  • Cấu trúc công ty: Đơn vị tại Canada phải có mối liên kết với công ty nước ngoài, chẳng hạn như chi nhánh, công ty con hoặc liên kết.
  • Vị trí công việc: Vị trí ở Canada phải tương đương với vị trí đã giữ tại văn phòng nước ngoài, thường yêu cầu các kỹ năng quản lý, điều hành hoặc chuyên môn.

* LỢI ÍCH

Loại giấy phép này cho phép xử lý giấy phép lao động một cách tương đối nhanh chóng và thuận tiện, với thời gian xử lý trung bình khoảng 03 tháng. Thêm vào đó, các nhân viên chuyển giao nội bộ đủ điều kiện nhận giấy phép lao động không yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), điều thường được yêu cầu đối với các loại giấy phép lao động khác.

*  THỜI HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

– Giấy phép lao động ban đầu: Có hiệu lực trong 01 năm.

– Gia hạn: Để gia hạn, cần cung cấp bằng chứng rằng:

  • Các công ty tại Canada và nước ngoài vẫn duy trì mối quan hệ đủ điều kiện.
  • Văn phòng tại Canada đã cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ liên tục trong năm qua.
  • Văn phòng mới có đội ngũ nhân viên đầy đủ.

Sau khi đạt đến thời gian tối đa của giấy phép lao động (07 năm đối với các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao, và 05 năm đối với nhân viên có kiến thức chuyên môn), các nhân viên chuyển giao nội bộ phải hoàn thành một năm làm việc toàn thời gian ngoài Canada với công ty nếu họ muốn nộp đơn lại như một nhân viên chuyển giao nội bộ.

Khi một nhân viên chuyển giao có một lời mời làm việc đã được xác nhận hoặc tích lũy một hoặc nhiều năm kinh nghiệm tại Canada, họ thường có thể nộp đơn xin Thường trú nhân thông qua các chương trình như Express Entry hoặc Chương trình Đề cử Tỉnh bang, tùy thuộc vào địa điểm làm việc và các điều kiện khác.